Pourquoi nous rejoindre
Rejoignez Axione
Rejoindre Axione, c’est intégrer une entreprise dynamique et des équipes passionnées, qui se consacrent chaque jour à la transformation numérique.
Explorez nos opportunités de carrière et devenez acteur d’un avenir connecté !
Axione, une histoire connectée
L’entreprise Axione, c’est avant tout une aventure humaine qui repose sur une idée qui a du sens : rendre accessible internet à tous et partout.
Entreprise née en 2003, Axione s’est positionnée comme un « opérateur d’opérateurs » avec un ADN fort : la neutralité. Un choix qui répond bien aux enjeux des collectivités locales car il garantit l’objectivité, la transparence et la non-discrimination.
20 ans après, Axione est une entreprise jeune, à forte croissance, dynamique, porteuse de projets d’envergure et leader sur le marché.
Axione évolue au sein d’un marché porteur, caractérisé par une demande croissante en infrastructures de télécommunications et en services numériques. Le développement rapide des technologies et des usages numériques, tels que la 5G, l’Internet des objets (IoT) et les villes intelligentes, crée un environnement dynamique et stimulant. Dans ce contexte, Axione se distingue par sa capacité à anticiper les besoins de demain et à s’adapter aux évolutions du marché.
Pour toujours être à la pointe de l’innovation, Axione se renouvelle sans cesse. Nous investissons continuellement dans la recherche et le développement, et nous favorisons une culture de l’innovation au sein de nos équipes.
Les actions pour nos candidats
Humain
Agissons pour les femmes et les hommes
Les femmes et les hommes d’Axione constituent une richesse à même de faire grandir : ils sont les acteurs essentiels de la transformation de l’entreprise.
C’est pourquoi il est indispensable d’associer les collaborateurs à la performance de l’entreprise, et de partager la valeur créée.
Il est également essentiel de valoriser l’engagement de chacun en leur permettant de progresser et de s’épanouir dans l’entreprise par de nouveaux parcours de formation et une mobilité interne facilitée.
Une entreprise engagée pour le bien-être de ses collaborateurs
- Culture d’entreprise positive et inclusive
Axione promeut un environnement de travail basé sur la collaboration et l’entraide, où chaque employé se sent valorisé et écouté.
L’entreprise s’engage activement à créer un espace de travail inclusif où la diversité est célébrée et où chaque individu a la possibilité de s’épanouir.
- Développement professionnel et formation continue
Axione offre des programmes de formation continue pour aider ses employés à développer leurs compétences et à progresser dans leur carrière.
Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer au sein de l’entreprise et atteindre ses objectifs professionnels.
- Engagement en matière de responsabilité sociétale
En travaillant chez Axione, les employés contribuent à des projets ayant un impact positif sur la société et l’environnement.
De plus, l’entreprise encourage et soutient la participation de ses collaborateurs à des initiatives communautaires et des actions de bénévolat.
- Reconnaissance et valorisation des talents
Axione met en place des programmes de reconnaissance pour célébrer les réussites et les contributions de ses employés.
Des opportunités d’avancement sont régulièrement offertes aux collaborateurs les plus performants, leur permettant de gravir les échelons de l’entreprise.
Une entreprise qui s’engage pour l’égalité femmes-hommes
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.
C’est dans ce cadre qu’Axione obtient sur l’année 2024 un score de 94 sur 100. Cette note était de 89 sur 100 pour l’année 2023.
Cet index est composé de cinq indicateurs pour lesquels Axione a obtenu les notes suivantes :
- Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Proportions de femmes et d’hommes augmentés : 20/20
- Proportions de femmes et d’hommes promus : 15/15
- Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 5/10
Répartition Hommes/Femmes :
- Cadres dirigeants : Femmes 22% / Hommes 78%
- Instances dirigeantes : Femmes 22% / Hommes 78%
Convaincus que la mixité est un levier puissant de performance et d’attractivité, nous nous engageons à améliorer notre score en mettant en place des actions concrètes en faveur de la mixité.
Nous visons à permettre aux femmes d’accéder aux plus hauts niveaux de responsabilité, et par conséquent, à des rémunérations équitables au sein de notre entreprise.
Dans ce cadre, les objectifs de progression, les actions associées et les moyens déployés pour atteindre ces objectifs sont définis dans l’Accord Ambition Mixité.
Cet accord s’articule autour des axes suivants : rémunérations, promotions, formations, recrutement, relations avec les écoles et parentalité.
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Notre présence en région
Axione est présent partout en France. Proche des territoires, Axione aide les entreprises et les collectivités à répondre à leurs besoins. Axione développe des solutions pour améliorer la connectivité et les services numériques, en restant toujours à l’écoute des besoins locaux.