La santé et la sécurité font parties de nos sujets prioritaires.
C’est pourquoi, une initiative développée à l’échelle nationale, dans nos différentes agences locales propose à tous nos collaborateurs des séances avec un ostéopathe.


Ils ont la possibilité de prendre rendez-vous avec notre réseau d’ostéopathes partenaires pour se faire suivre, aider, soigner et ce, durant leurs heures de travail avec des tarifs préférentiels. 

À l’occasion de cette journée, nous souhaitons mettre à l’honneur les femmes et les hommes qui font l’entreprise. (Re)découvrez une compilation de différents témoignages de collaborateurs qui représentent et vivent la culture Axione au quotidien ✨

REPORTAGE

Laurent Pabiot, Maire de Sancerre 

Sancerre a récemment été élu village préféré des français. Est-ce qu’il a fallu mettre en place une organisation particulière lors des travaux afin de ne pas impacter l’afflux touristique ?

Une gestion fine a été exécutée, notamment sur le contrôle et l’application des arrêtés de voiries.

En effet, Sancerre est une ville médiévale où l’étroitesse des voies ne permet pas la cumulation de travaux et d’accessibilité. Les accès principaux irriguent l’hypercentre et leurs fermetures peuvent engendrer un isolement total d’une partie des résidents / commerçants. Ainsi, un suivi a été opéré par la police municipale pour renforcer la coordination entre les interventions travaux et le bon déroulement de la saison estivale. Le flux touristique n’a été impacté qu’à la marge.

Comment est perçu l’arrivée du Très Haut Débit par les habitants de la commune ?

Avec grand enthousiasme. La ville possède beaucoup de télétravailleurs, notamment de la région parisienne. Cet outil est donc une opportunité pour eux de concilier travail et résidence secondaire.

Ce sont aussi les entreprises qui expriment le plus le besoin de raccordement : aujourd’hui, particulier comme entrepreneur, ont de nombreux soucis avec le réseau cuivré qui a tendance rendre instable les connexions quotidiennes.

Que va permettre l’arrivée du Très Haut Débit pour un village comme Sancerre ?

L’arrivé du THD est un levier d’attractivité pour de nouveaux habitants / actifs. Au jour où la concurrence entre les territoires peut être importante vis-à-vis des grandes métropoles, se munir d’un tel dispositif est un atout à ne pas négliger.

Deux enquêtes réalisées en 2021 en sont très démonstratives :

« le baromètre du cadre de vie », mené par OpinionWay, indique que 47% des interrogés accéléraient leur projet de déménagement si il avait la possibilité de télétravailler.

« Le regard des français sur les petites villes », mené conjointement par l’ANCT et l’association des petites villes de France, indique que les principaux freins à l’installation dans une petite ville sont les difficultés de déplacement, d’accès aux services de santé et la connectivité.


Patrick Barnier, Président de Berry Numérique

Dans quelle mesure pensez-vous que le très haut débit favorise le dynamisme économique des territoires ?

Le très haut débit est réclamé depuis plusieurs années par les entreprises de toute taille ainsi que par les particuliers. La capacité d’un territoire à proposer des services très haut débit variés et de qualité constitue ainsi un atout indispensable d’une part pour accompagner le développement et la transformation de nos entreprises et d’autre part pour attirer de nouvelles activités et/ou des télétravailleurs.

Le déploiement de la fibre optique sur la totalité du territoire est-il vraiment utile à son désenclavement et profitable à son attractivité économique ?

La fibre optique représente la solution de connectivité la plus performante et la plus pérenne. Il est donc indispensable que cette technologie puisse irriguer 100% de nos territoires ruraux afin de ne pas handicaper leur déploiement futur.

Compte tenu de la perspective d’arrêt du réseau téléphonique en cuivre annoncé par Orange entre 2025 et 2030, ce déploiement universel de la fibre optique est un enjeu d’équité primordial.

En quoi un RIP diffère des autres projets de déploiement de la fibre optique ?

Notre réseau d’initiative publique présente plusieurs spécificités bénéfiques pour le territoire :

  • Un encadrement contractuel précis et contraignant des missions de notre partenaire privé Berry Fibre Optique, en charge de l’exploitation et de la maintenance du réseau ;
  • Un réseau neutre et activé avec un très vaste choix d’offres commerciales, fournies par 10 fournisseurs d’accès Internet grand public et plusieurs dizaines d’opérateurs de service professionnels ;
  • Une capacité d’innovation et d’évolution à l’initiative des élus locaux.

Laurent Roussat, Directeur de Berry Fibre Optique:

En quoi le projet de Berry Fibre Optique est un facteur d’attractivité pour le territoire ?

Le très haut débit est un élément incontournable dans le quotidien des particuliers, des entreprises et des collectivités du Berry : le projet de Berry Fibre Optique s’inscrit en ce sens et permet à plus de 40000 Berrichons de profiter de la fibre optique.

Le très haut débit pour tous est une réalité et permet au territoire de rajouter ce critère d’attractivité indispensable au rayonnement du Berry.

Le dernier rapport d’InfraNum démontre que le déploiement de la fibre optique est passé à la vitesse supérieure l’année dernière. Quels sont vos enjeux pour les prochaines années ?

Les prochaines années portent sur trois enjeux principaux :

  • Apporter le Très Haut Débit à 100 % du Berry sur la zone d’initiative publique
  • Répondre aux besoins croissants de débit et service
  • Assurer la pérennité et l’évolution du réseau

 Qu’amène la concurrence des opérateurs pour le territoire ?

La concurrence est un vecteur de dynamisme et de nouveautés pour le territoire. Le réseau accueille sans discrimination tous les opérateurs sur le territoire ce qui permet aux administrés (particuliers, entreprises ou collectivités) de bénéficier d’un panel de services très larges et adaptés à tous les besoins pour favoriser le développement économique et assurer le « bien vivre » dans le Berry.

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La période d’élagage à lieu du 1er aout au 31 mars.
Découvrez en quoi consiste l’élagage et pourquoi cette pratique est indispensable pour le réseau Très Haut Débit.

Investi sur les sujets de mixité, Axione souhaite faciliter l’intégration, le développement de carrière et la performance des femmes, quel que soit leur entité ou métier.

Il est de notre responsabilité commune de continuer à promouvoir nos métiers auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider les collaboratrices à s’épanouir dans l’entreprise et ainsi leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.

Pour incarner cette volonté forte de l’entreprise, nous lançons une campagne de communication pendant 1 semaine visant à déconstruire les idées reçues et donner la parole aux femmes mais aussi aux hommes sur leur parcours et leur carrière au sein de l’entreprise.

Découvrez les témoignages de quelques collaborateurs sur leurs carrières :

LE SAVIEZ-VOUS ?

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.

Cet index est composé de cinq indicateurs traitant :

– Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
– Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
– Des proportions de femmes et d’hommes promus
– Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
– Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société

Pour cet exercice, qui concerne l’année 2021, notre société a atteint le score de 89/100.

Bien que ce score soit supérieur au minimum fixé à 75 points par le gouvernement, nous sommes déterminés à l’améliorer en orientant notamment nos actions sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité, et donc de rémunération, dans nos entreprises.

Le score Axione (index « Hommes – Femmes » 2021)

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Découvrez les portraits de Maggy et d’Emmeline

Communiqué de presse

Monsieur Jean-Claude BEREAUX, Président de l’USEDA et Monsieur Eric JAMMARON, Président d’Aisne THD (Axione) sont heureux d’annoncer que le cap du 100 000ème abonné sur le réseau d’initiative publique en fibre optique vient d’être franchi.

L’AISNE EN TRES HAUT DEBIT

Cinq ans après l’ouverture commerciale des premières communes desservies en fibre optique, le Réseau d’Initiative Publique de l’Aisne, nommé RAISO et porté par l’Union des Secteurs d’Energie du Département de l’Aisne (USEDA), passe le cap du 100 000ème abonné. Cette étape symbolise la réussite du projet initié par le Conseil départemental de l’Aisne et confié pour sa réalisation à l’USEDA. Il établit le nouveau réseau de télécommunication en fibre optique et répond ainsi aux usages numériques d’aujourd’hui et de demain. L’USEDA a délégué, pour une durée de 30 ans, à Aisne THD la commercialisation auprès des Fournisseurs d’Accès, l’exploitation et la maintenance du réseau.

Financé par le FEDER, l’Etat, la Région Hauts-de-France, le Conseil départemental de l’Aisne, l’USEDA et ses collectivités adhérentes, et Aisne THD dont la Banque des Territoires est actionnaire, ce projet représente plus de 300 millions d’euros d’investissement public. Il permettra la desserte en fibre optique de 210 000 prises (757 communes) d’ici décembre 2022. Il vise la couverture intégrale de l’Aisne en très haut débit en complémentarité des zones prises en charge par les opérateurs privés.

LE PROJET RAISO EN PHASE FINALE DE DÉPLOIEMENT


Les travaux de déploiement du réseau THD du département de l’Aisne (RAISO) ont démarré en janvier 2016.
A ce jour, RAISO comprend déjà 198 000 prises raccordables dans 679 communes, soit plus de 94 % des prises du réseau d’initiative publique.

74 000 prises ont été desservies par Aisne THD sur le périmètre concessif. L’USEDA finalise actuellement la desserte de 136 000 prises complémentaires.

LES DATES CLES :

2015-2018 : déploiement de 70 000 prises par Aisne THD soit 33,3 % de la zone publique ;
Mai 2019 :122 000 prises raccordables soit 58 % ;
Mai 2020 :165 000 prises raccordables soit 78.5 % ;
Décembre 2021 : 
198 000 prises raccordables soit 94.3 % de la zone publique.
Le cap des 100 000 abonnés sur le réseau est franchi.

COMMERCIALISATION :

Conformément aux obligations réglementaires nationales, RAISO est ouvert à tous les fournisseurs d’accès à Internet. Chacun d’eux est libre de définir sa stratégie commerciale.

A ce jour, douze opérateurs proposent sur le RAISO leurs offres fibre optique aux citoyens.
Il s’agit de : Bouygues, Coriolis, Free, iBloo, K-net, Nordnet, Orange, Ozone, SFR, Telwan, Vidéofutur et WeAcces.Zone fibrée

304 communes déjà reconnues « zone fibrée » par décision de l’ARCEP.
Le statut de « zone fibrée » inscrit dans la loi, vise à qualifier les territoires où le réseau à très haut débit en fibre optique est entièrement déployé et opérationnel et présente donc des conditions favorables à une migration de masse du réseau cuivre vers la fibre.
Cela souligne l’engagement pris par l’USEDA en faveur du développement et de l’attractivité des territoires ruraux. 


A propos de L’USEDA   
L’Union des Secteurs d’Energie du Département de l’Aisne (USEDA) est un syndicat mixte ouvert composé de 792 communes, de Communautés de communes et d’agglomération, et du Conseil Départemental de l’Aisne, pour une population d’environ 531 623 habitants.
Il organise le service de la distribution publique d’électricité et du gaz. A ce titre, il réalise d’importants travaux sur les réseaux électriques, l’éclairage public et les télécommunications pour le compte de ses communes adhérentes.
L’USEDA dans le département de l’Aisne est propriétaire de 7 918 km de lignes HTA dont 51,84 % en souterrain et de 5 445 km de lignes BT dont 46,91 % en souterrain desservant 284 220 clients.
L’USEDA porte également l’aménagement numérique du territoire du département (hors zone d’intervention privée) et à ce titre, réalise les travaux de construction de RAISO, réseau Très Haut Débit d’Initiative Publique.
De plus, le syndicat mixte ouvert est à l’initiative du déploiement de 140 bornes de recharge publique pour véhicules électriques et hybrides dans tout le département de l’Aisne.
www.useda.fr / www.raiso02.fr


A propose d’AISNE THD
En 2015, à l’initiative du département de l’Aisne, l’USEDA (Union des Secteurs d’Energie du Département de l’Aisne) s’est vu confiée la mise en place d’un réseau départemental numérique (RIP, réseau d’initiative publique) Très Haut Débit afin de renforcer l’attractivité et le dynamisme de l’Aisne. La commercialisation, l’exploitation et la maintenance du réseau est du ressort d’Aisne THD, au travers d’une Délégation de Service Publique (DSP).
Le projet consiste à financer une partie des investissements, qui sont également apportés par l’Europe, l’Etat, la Région Hauts de France, le Département de l’Aisne, l’USEDA et ses membres, concevoir le réseau en fibre optique (en zone affermée, la mission a été confiée à SETICS par l’USEDA), déployer une partie du réseau en fibre optique sur une période de 6 ans (sur 210 000 prises, Aisne THD déploie 74 000 prises et l’USEDA 136 000), exploiter et maintenir l’ensemble du réseau jusqu’en 2045, et commercialiser le réseau auprès des fournisseurs d’accès internet (ou opérateurs).
www.aisne-thd.fr


À propos d’Axione
Axione, détenue par Bouygues Energies & Services et Vauban Infrastructure Partners, est un acteur majeur de l’aménagement numérique des territoires ruraux et urbains. Partenaire engagé du Plan
France Très Haut Débit, Axione conçoit, construit, finance et opère les infrastructures numériques de nouvelle génération fixe et mobile pour son propre compte et pour celui des collectivités territoriales ou opérateurs de services. Levier à l’intensité concurrentielle et à la diversité des usages et des services,
Axione intervient sur toutes les régions françaises (zone très dense et zones moins denses) et propose aux opérateurs télécom des services d’accès THD vers leurs abonnés en mutualisant ses infrastructures numériques, ouvertes et accessibles à tous (6 millions de prises FTTH en France). Près de 150 opérateurs utilisent les réseaux opérés par Axione.
www.axione.com


A propos de la Banque des Territoires
Créée en 2018, la Banque des Territoires est un des cinq métiers de la Caisse des Dépôts. Elle rassemble dans une même structure les expertises internes à destination des territoires. Porte d’entrée client unique, elle propose des solutions sur mesure de conseil et de financement en prêts et en investissement pour répondre aux besoins des collectivités locales, des organismes de logement social, des entreprises publiques locales et des professions juridiques. Elle s’adresse à tous les territoires, depuis les zones rurales jusqu’aux métropoles, avec l’ambition de lutter contre les inégalités sociales et les fractures territoriales. La Banque des Territoires est déployée dans les 16 directions régionales et les 37 implantations territoriales de la Caisse des Dépôts afin d’être mieux identifiée auprès de ses clients et au plus près d’eux.
Pour des territoires plus attractifs, inclusifs, durables et connectés.
www.banquedesterritoires.fr @BanqueDesTerritoires


À propos de Bouygues Energies et Services
Le pôle Energies & Services de Bouygues Construction est un acteur majeur de la transformation numérique et de la transition énergétique des territoires, des industries et des bâtiments, il constitue un relais de croissance essentiel pour Bouygues Construction. Fort de plus de 21 000 collaborateurs, le Pôle Energies & Services concentre l’essentiel de ses activités en Allemagne, au Canada, en France, en Grande Bretagne, en Italie et en Suisse, tout en intervenant pour ses clients en Afrique, en Asie ou en Océanie. Le développement des territoires, des industries et du tertiaire dépend de la capacité à garantir une circulation optimale des énergies, des données, des services et des personnes. C’est pourquoi, Bouygues Energies & Services conçoit, réalise et exploite des solutions pour la production, la distribution et l’exploitation des énergies de demain, tout en accompagnant la digitalisation et le développement de services innovants pour les habitants des territoires, les acteurs de l’industrie et les usagers du tertiaire. Le pôle Energies & Services représente le tiers de l’activité de Bouygues Construction.
www.bouygues-es.com


À propos de Vauban
Vauban Infrastructure Partners est une société de gestion en actifs d’infrastructure de premier plan, spécialisée dans les investissements en actifs d’infrastructure Core Européens. Basée à Paris et dotée d’une filiale au Luxembourg, son équipe est composée de 50 professionnels travaillant ensemble depuis plus d’une décennie. Vauban IP est une société affiliée à Natixis Investment Managers, dédiée aux investissements durables en fonds propres. Vauban Infrastructure Partners poursuit une stratégie axée sur des investissements dans des actifs européen brownfield, apportant une rentabilité à long terme qui correspond à leur nature sous-jacente, et sur la création de valeur durable dans l’intérêt de toutes les parties prenantes. Vauban Infrastructure Partners gère près de 6 milliards d’euros principalement dans 5 fonds d’infrastructure Core pour le compte de plus de 70 investisseurs dans 15 pays différents ; et a investi dans plus de 60 actifs dans les secteurs de la mobilité, des services énergétiques et dans les infrastructures sociales et numériques dans 11 pays différents.
www.vauban-ip.com

Communiqué de presse

Pour la 4e année consécutive, nous sommes certifiés par le Top Employers Institute « Top Employer Europe » et pour la 6e année « Top Employer France » ! Cette certification se renouvelle également pour nos entités au Royaume-Uni, en Suisse, en Pologne ainsi qu’en République Tchèque.

Cette certification « Top Employer » vient récompenser les initiatives que Bouygues Construction déploie depuis de nombreuses années au sein de son organisation pour fournir le meilleur environnement de travail possible à ses collaborateurs à travers des pratiques RH innovantes. Le groupe est le seul acteur de la construction présent dans cette enquête.

Le programme Top Employers Institute a ainsi évalué la politique RH de Bouygues Construction grâce à l’enquête « HR Best Practices Survey », qui couvre 6 grands domaines RH, répartie en 20 thématiques tels que la stratégie de gestion des talents, l’environnement de travail, le Talent Acquisition, la formation et le développement des compétences, le bien-être au travail, ou encore la diversité et l’inclusion.

En 2021, deux nouveautés ont été mises en avant par Bouygues Construction :

  • Son nouvel entretien annuel d’échange qui favorise une préparation de qualité et des échanges plus riches.
  • Son programme Chance to Meet qui permet de créer des rencontres entre le top management et les talents identifiés au sein de l’entreprise. Les plus jeunes peuvent ainsi découvrir des parcours inspirants et bénéficier de conseils, et les top managers peuvent ainsi recueillir des idées auprès des leaders de demain.

Pour 2022, deux thématiques prioritaires seront complétées et enrichies suite au retour de l’enquête Top Employer :

  • L’attractivité et la richesse de nos parcours professionnels, au travers d’une nouvelle offre de formation et d’une meilleure valorisation des mobilités professionnelles comme des passerelles inter-métiers.
  • Le second sujet renforce notre ambition Diversité, avec la volonté de promouvoir encore plus fortement la diversité des parcours et des cultures au sein du Groupe, notamment au travers de nos programmes de mixité et de l’internationalisation de notre management comme de nos talents.

Devenez ambassadeur de notre certification Top Employer 2022 ! Pour communiquer sur notre certification, n’hésitez pas à télécharger la nouvelle signature mail ici ainsi que le logo mis à disposition ici.

Aujourd’hui, je suis très fier de ce que je fais

Philippe Fernandes, technicien télécom

Philippe, technicien télécom dans le Nord, a bénéficié du programme d’insertion d’Axione.
En effet, dans le cadre d’une reconversion professionnelle, Philippe a eu l’opportunité d’être formé au métier de la fibre optique.

Au bout de quelques mois, grâce à sa motivation et son investissement, il obtient un CDI et travaille maintenant chez Axione depuis 4 ans.

Découvrez son témoignage en vidéo :

Pour en savoir plus sur le programme d’insertion :

L’INSERTION PROFESSIONNELLE AU SERVICE DU DÉVELOPPEMENT DES TERRITOIRES

#Engagement ♻️

Les équipes d’Axione Gabon s’engagent pour la dépollution des plages aux côtés de l’ONG « plages propres ».

Axione Gabon contribue notamment à l’approvisionnement du matériel nécessaire aux journées de nettoyages auxquelles nos collaborateurs participent.

L’objectif ? Lutter contre l’insalubrité des plages du littoral et initier la dépolLution des écosystèmes.

🎥 Retrouvez en vidéo le détail de notre action ⤵️ :

#Interview

À l’occasion de la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, nous tenons à rappeler l’engagement d’Axione et notre politique en faveur de l’insertion de personnes handicapés en entreprise.


Découvrez en vidéo le témoignage d’Alexis Jossé, coordinateur Travaux FTTH chez Axione et atteint de surdité.

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QUAND LE SIG SE MET AU SERVICE DU HANDICAP