Depuis octobre 2021, Axione a accueilli Sansa, une élève chienne guide. Les chiens guides accompagnent un déficient visuel pour faciliter sa vie quotidienne et notamment ses déplacements. Ils sont formés dans des écoles ou association spécialisées.

C’est Arnaud, notre collaborateur du Service Secrétariat général qui est à l’initiative de cette démarche. Parain de l’association « CIE-Chiens guides du cœur », Il loge Sansa chez lui en tant que famille d’accueil.

Retour en vidéo sur un aperçu de la journée de Sansa au bureau d’Axione avec Arnaud :

3 questions à Arnaud :

Quelle est la démarche pour intégrer un chien guide et quel est ton rôle en tant que parrain de l’association ?

A la fin du confinement, j’avais envie d’adopter un chien. Je me suis renseigné auprès de plusieurs associations pour les personnes en déficience visuelle qui sollicitent des particuliers pour accueillir des chiens guides à leur domicile.

L’objectif est de les familiariser à la vie quotidienne, ils sont accueillis par une famille d’accueil pendant 1 à 2 ans afin d’être sociabilisés. J’ai donc eu l’opportunité d’accueillir Sansa, un labradoodle, à l’âge de 2 mois et demi grâce à l’association « CIE-Chiens guides du cœur».
J’ai ensuite entrepris des démarches chez Axione pour obtenir l’autorisation d’intégrer Sansa deux fois par semaine dans l’entreprise. J’ai contacté Elodie, la RH responsable de mon service. Au bout de 3 semaines, ma demande avait été validée et le projet lancé. Sansa est devenue une collaboratrice Axione au même titre que moi !

Comment Sansa apprend-elle les bons gestes pour accompagner une personne déficiente visuelle ?

Au sein de l’association, plusieurs éducateurs élèvent les chiens guides. Au départ, Sansa voyait un éducateur toutes les deux semaines puis une fois par mois. En moyenne, apprendre les bons gestes comme les commandes de guidage, les ordres de recherches ou l’obéissance nécessite 6 mois d’apprentissage en école. À la fin de cet apprentissage, il y a un test pour obtenir la certification de chien guide. Sansa fait d’ailleurs parti des meilleurs élèves de sa classe, elle apprend très vite.

Comment s’est passé l’intégration de Sansa dans les bureaux d’Axione ?

Au départ certains collaborateurs étaient un peu mitigés quant à l’intégration d’un chien dans les locaux mais ils se sont vite habitués. En majorité, les équipes ont très bien réagi et étaient ravis de l’accueillir. Elle se fait chouchouter et câliner toute la journée ! Maintenant elle est 100% intégrée dans le service du Secrétariat Général.


Nos agences locales, implantées partout en France, portent les valeurs et les engagements d’Axione. C’est pourquoi, nos collaborateurs ont des opportunités pour se mobiliser pour différentes causes qui leur tiennent à cœur dans la lignée de nos engagements.

Le vendredi 20 mai dernier, c’est notre agence de Toussieux à Lyon qui a proposé à ses collaborateurs de se mobiliser pour aller donner leur sang.

Les collaborateurs se sont vu proposer cette action quelques semaines auparavant avec la possibilité de s’inscrire afin de se rendre en groupe à l’établissement qui recevait les donneurs.

10 courageux collaborateurs ont dégagé du temps pour y aller et ont accepté de se porter volontaires pour cette bonne action.👏

La santé et la sécurité font parties de nos sujets prioritaires.
C’est pourquoi, une initiative développée à l’échelle nationale, dans nos différentes agences locales propose à tous nos collaborateurs des séances avec un ostéopathe.


Ils ont la possibilité de prendre rendez-vous avec notre réseau d’ostéopathes partenaires pour se faire suivre, aider, soigner et ce, durant leurs heures de travail avec des tarifs préférentiels. 

L’agence Axione de Rezé organise un Job Dating le vendredi 10 juin 2022 pour vous permettre de décrocher votre futur emploi dans les télécoms en 1 journée.

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📅 Le vendredi 10 juin 2022
📍 Le Côté Sud, 55 Rue Jules Vallès, 44340 Bouguenais (proche de Nantes)

À l’occasion de cette journée, nous souhaitons mettre à l’honneur les femmes et les hommes qui font l’entreprise. (Re)découvrez une compilation de différents témoignages de collaborateurs qui représentent et vivent la culture Axione au quotidien ✨

La sécurité de toutes et tous est une préoccupation quotidienne chez Axione. À l’occasion de la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail (prévue par l’Organisation Internationale du Travail le 28 avril), placée cette année sous le thème d’« agir ensemble pour instaurer une culture positive de la sécurité et de la santé », 5 Capitaines Sécurité se font écho des 120 Capitaines Sécurité et de leur rôle essentiel.

La démarche « Capitaine Sécurité » a été lancée en 2021 afin de renforcer la culture sécurité sur le terrain et de limiter le nombre d’accidents par une prévention des risques. Sur la base du volontariat pour une durée d’un an, le Capitaine Sécurité fait le lien entre la Direction Générale et l’équipe terrain en étant le porte-parole des bonnes pratiques en termes de sécurité, en étant vigilant sur de potentiels risques et en alertant si cela est nécessaire.

Franck, Raphaël, Florian, Ricardo et Madjid, nous livrent leur vision de leur rôle.

Pour moi ce qui a changé depuis que je suis Capitaine Sécurité est le fait d’être informé des actualités, des accidents et/ou des outils mis en place dans d’autres agences par exemple. Cela me permet de mieux appréhender et transmettre la culture de la sécurité aux autres.

Franck COIGNOUX
Chef de chantier – UP RFFO, région IDF

Je suis convaincu par la démarche car j’ai toujours été sensibilisé à la sécurité par l’essence même de mes missions. J’ai toujours trouvé important de bien briefer les équipes et de faire fréquemment des piqûres de rappel afin d’éviter les accidents. En devenant Capitaine Sécurité, j’ai simplement été un peu plus impliqué, je réalise, par exemple, un quart d’heure sécurité chaque semaine alors qu’avant c’était plutôt tous les mois.

Florian USCLADE
Adjoint conducteur de travaux – UP Portes les Valence, région Centre-Alpes

Mon rôle premier est de garantir la sécurité des collaborateurs avec pour objectif le zéro accident. Devenir Capitaine Sécurité c’était simplement officialiser un rôle que j’occupais déjà ! J’ai toujours voulu préserver au maximum la santé de l’équipe en communiquant des bonnes pratiques lors des quarts d’heure sécurité par exemple. Je prends mon rôle à cœur.

Ricardo METELLA
Chef d’équipe – UP Vierzon, région Ouest

Pour moi, être Capitaine Sécurité, c’est avant tout être un moteur de la sécurité au sein de l’entreprise et de nos équipes en :

•  montrant systématiquement l’exemple ;

•  adoptant des pratiques sécuritaires ;

• proposant des idées d’améliorations de nos pratiques ;

•  montrant systématiquement l’exemple ;

En tant que Capitaine Sécurité, il est également important d’accompagner les nouveaux arrivants au sein de nos équipes, afin de leur transmettre notre culture sécurité.
L’aspect sécuritaire a toujours été prépondérant au sein de notre agence et la mise en place des Capitaines Sécurités m’a permis d’échanger plus largement, avec d’autres équipes, sur les situations rencontrées. Ces partages d’expériences sont bénéfiques car ils permettent d’apporter une autre vision et amènent souvent de nouvelles solutions à des problématiques que nous rencontrons tous sur le terrain.

Raphaël AUDRAS
Chef de chantier – UP FTTH de Blyes, région Centre-Alpes

Ma mission est avant tout d’assurer la sécurité des collaborateurs. Pour cela, j’ai un œil vigilant sur le terrain pour détecter d’éventuels problèmes, comme dernièrement un balisage insuffisant en bord de route. Le but est d’avoir de bons réflexes et qu’ils soient partagés par tous parce que les actions de chacun peuvent avoir un impact sur la sécurité de tous.

Depuis que je suis Capitaine Sécurité, je communique plus sur le sujet auprès des équipes, je les sensibilise sur des cas concrets qui sont partagés par les autres Capitaines Sécurité. Je me sens investi d’une mission et encore plus responsable de la sécurité des équipes et des sous-traitants qui m’entourent. D’ailleurs, cela se ressent sur les équipes qui sont elles-mêmes devenues plus investies et qui ont de meilleurs réflexes. Je me sens également plus légitime, pour faire des rappels comme sur le bon port de tous les EPI par exemple.

J’apprécie le fait d’être proactif pour améliorer toujours plus la sécurité et le partage d’expérience qu’il y a avec les autres Capitaines Sécurité. Nous nous enrichissons les uns les autres en échangeant de façon concrète sur des problématiques et des solutions terrain communes.

Madjid BERRAH
Chef d’équipe – UP Neufchâtel-en-Bray, région Nord-Est
🛡️ (Re)découvrez la démarche Capitaine Sécurité chez Axione grâce aux témoignages de 5 collaborateurs engagés

Immersive Program, qu’est-ce que c’est ?

L’Immersive Program propose aux diplômé.e.s ingénieurs bac + 5 en CDI un parcours d’intégration de 6 mois au sein de la Direction Construction partout en France

Sous forme de missions, nous vous proposons de découvrir la richesse de nos métiers et de pouvoir comprendre l’ensemble de la chaîne de valeur : bureau d’études conception, bureau d’études exploitation, déploiement FTTH, production fibre optique et radio. 

COmment postuler ?

Vous êtes :

  • Bientôt diplômé.e d’une formation Bac + 5 spécialisée en Télécom (école d’ingénieur ou université)

  • Intéressé.e par nos métiers

  • Vous aimez les challenges et le travail en équipe. Vous êtes curieux.se, autonome, adaptable et surtout mobile dans toute la France

  • Vous avez votre Permis B

Nos jeunes talents témoignent

#innovation

Nos collaboratrices sont pleinement engagées pour promouvoir l’entrepreneuriat et l’innovation au féminin. Nous avons dressé le portrait de Maud, Responsable de la Direction de l’Asset Management chez Axione. Au quotidien, la jeune femme assure la bonne exécution des contrats « long termes » établis avec les collectivités publiques et des partenaires privés. En parallèle de son activité, Maud a également eu l’opportunité de participer au concours « Innovatech » à Nantes avec l’association @Elles bougent pour accompagner lycéennes et étudiantes à développer un projet.

Deux collaboratrices Axione soutiennent l’innovation et l’entrepreneuriat au féminin ce 31 mars en participant au concours « Innovatech » organisé par l’association « Elles bougent », partenaire de Bouygues Construction et de ses filiales.

Maud Renaux, Responsable adjointe de la Direction Asset Management et Sandrine Gie, Responsable de l’exploitation dans la Région Centre-Alpes sont présentes à Nantes et Dijon en tant que marraines de l’association pour assister à ce challenge en faveur de l’entreprenariat et de l’innovation technologique à destination des lycéennes et étudiantes.

Chaque équipe est ainsi constituée de deux lycéennes, deux étudiantes et deux marraines pour travailler autour du thème de « l’industrie du futur ».  

Plusieurs sujets en lien avec les activités d’Axione seront abordés, tels que les villes durables, la médecine du futur, la cybersécurité, l’école de demain par exemple. Ce travail en format « hackathon » est réalisé en 5 heures. Ensuite, l’équipe pitchera durant 10 minutes le projet créé devant des membres du jury à la manière de start-uppeuses. Une seule équipe sera sélectionnée en tant que « lauréate régionale » pour participer à la finale nationale le 19 mai prochain.

Ce challenge permet d’imaginer les projets de l’industrie du futur,mais également destimuler les envies d’entreprenariat chez les jeunes femmes encore très peu présentes dans le secteur de l’ingénierie.

D’autres marraines Axione participeront prochainement aux autres sessions organisées dans les régions Auvergne Rhône-Alpes, Île-de-France, Sud-Est notamment.

Le saviez-vous ?

Seulement 1 ingénieur.e sur 4 est une femme en 2021 (source : Femmes Ingénieures). Pour autant, leur talent est largement plébiscité par les entreprises, comme le prouvent les 237 partenaires de l’association.

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« C’est pas mon genre » : retour sur les témoignages collaborateurs Axione

Elles animent le #numérique

Découvrez les portraits d’Emmeline et de Maggy

Investi sur les sujets de mixité, Axione souhaite faciliter l’intégration, le développement de carrière et la performance des femmes, quel que soit leur entité ou métier.

Il est de notre responsabilité commune de continuer à promouvoir nos métiers auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider les collaboratrices à s’épanouir dans l’entreprise et ainsi leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.

Pour incarner cette volonté forte de l’entreprise, nous lançons une campagne de communication pendant 1 semaine visant à déconstruire les idées reçues et donner la parole aux femmes mais aussi aux hommes sur leur parcours et leur carrière au sein de l’entreprise.

Découvrez les témoignages de quelques collaborateurs sur leurs carrières :

LE SAVIEZ-VOUS ?

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.

Cet index est composé de cinq indicateurs traitant :

– Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
– Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
– Des proportions de femmes et d’hommes promus
– Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
– Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société

Pour cet exercice, qui concerne l’année 2021, notre société a atteint le score de 89/100.

Bien que ce score soit supérieur au minimum fixé à 75 points par le gouvernement, nous sommes déterminés à l’améliorer en orientant notamment nos actions sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité, et donc de rémunération, dans nos entreprises.

Le score Axione (index « Hommes – Femmes » 2021)

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Découvrez les portraits de Maggy et d’Emmeline