Intégration

En 2019, Axione a intégré plus de 800 collaborateurs. 

Pour accompagner la croissance d’Axione et optimiser l’intégration des nouveaux embauchés, un groupe de travail réunissant des collaborateurs de toutes les directions de l’entreprise a été constitué.

Sa mission : imaginer le parcours d’intégration de demain

Qu’est-ce que « Le Réflexe intégration » ? 

C’est un parcours d’intégration Axione, commun à toutes les directions, qui reprend les actions clés à mettre en œuvre avant l’arrivée du collaborateur, lors de la première semaine et pendant les trois premiers mois qui suivent son arrivée.

Le « Réflexe intégration » est porteur de valeurs comme la convivialité et la solidarité qui font partie de l’ADN d’Axione. Concrètement, cela signifie que chacun a un rôle à jouer dans l’intégration :

  • Le manager est le pilote de l’intégration du collaborateur, tout en étant accompagné par les équipes RH
  • L’équipe du nouvel embauché contribue à son intégration sociale et à l’appropriation de son nouvel environnement de travail
  • Le collaborateur lui-même, devient acteur de son intégration.

Le « Réflexe intégration » c’est la garantie que chaque nouvel embauché qui rejoint l’aventure d’Axione vive la même expérience d’intégration

Isabelle Spanneut, DRH Axione

De quoi est composé le parcours ?

1/ Un kit d’intégration remis le premier jour par le manager

Un Welcome Pack comprenant un tout nouveau livret d’accueil et des fiches pratiques

2/ Un parcours digital composé

D’actions relevant de la responsabilité du manager ou du RH.

A ce titre, des notifications seront envoyés directement au manager pour l’alerter sur les différentes étapes à réaliser ainsi qu’un tableau de bord pour suivre l’avancée du parcours des nouveaux collaborateurs sur son périmètre

De vidéos envoyées au nouveau collaborateur l’invitant à découvrir l’univers d’Axione.

De temps forts :

  • La visio d’Accueil RH faite dans les deux premières semaines de l’arrivée
  • La journée d’intégration Teams en présence d’un des fondateurs d’Axione

Pourquoi un nouveau parcours ?

  • Permettre aux nouveaux embauchés de découvrir l’entreprise et leur donner les clés de compréhension d’Axione : ses métiers, son organisation
  • Initier l’intégration avant même l’arrivée chez Axione
  • Accompagner les managers dans l’intégration de leurs collaborateurs
  • Apporter de la transversalité avec un parcours unique

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