Agir pour les femmes et les hommes d’Axione

Favoriser l’équilibre de tous autour d’un bien commun
Soutenir l’engagement, développer les compétences, garantir la sécurité : chez Axione, chaque collaborateur est un acteur de la transformation de l’entreprise. Parce que performance collective et épanouissement individuel vont de pair.
Les femmes et les hommes d’Axione constituent une richesse à même de faire grandir : ils sont les acteurs essentiels de la transformation de l’entreprise.
Grâce à leur engagement et à leurs compétences, Axione construit un avenir durable et innovant, où chaque talent contribue à façonner notre succès collectif.
Nos efforts ont été centrés sur la sensibilisation, tant auprès des équipes Axione que des sous-
Romain Pautrat
traitants, souvent de très petites structures nécessitant un accompagnement durable. Grâce à des ateliers pratiques et des sessions de formation, nous avons renforcé les réflexes sécuritaires des participants. Mon rôle est celui d’un conseiller technique, d’une voix bienveillante, rappelant les règles et proposant des solutions.
Préventeur santé et sécurité
Un tremplin pour les jeunes talents
Chez Axione, les jeunes à fort potentiel ne sont pas simplement accompagnés : ils sont propulsés. Avec les programmes Pépites et Leaders émergents, l’entreprise leur propose un parcours de développement personnel et professionnel, pour faire éclore une nouvelle génération d’ambassadeurs de l’entreprise.
Sélectionnés pour leur engagement et leur potentiel, les participants suivent un cursus sur mesure. Grâce à des ateliers pratiques, ils se forment à trois postures clés : supporteur pour incarner les valeurs de l’entreprise, contributeur pour faire progresser leur collectif, et ambassadeur pour représenter Axione dans leur région.
Label Happy Trainees
En 2024, Axione a obtenu le label HappyTrainees
pour la première fois. Attribué par ChooseMyCompany sur la base d’un questionnaire anonyme, ce label distingue les entreprises les mieux notées par leurs jeunes en formation. Il repose sur 6 critères : progression, environnement
de travail, management, fierté, motivation et fun. Résultat : 87 % des stagiaires et alternants d’Axione recommandent l’entreprise, saluant la qualité de l’intégration, de l’ambiance et de la responsabilisation.
La diversité
Signataire en 2024 de la charte de la Diversité, Axione franchit une nouvelle étape dans sa politique RH : faire de l’inclusion un moteur d’équilibre et de performance. Parce que l’origine, l’âge, le genre, le handicap ou l’expérience ne doivent jamais être un frein à l’épanouissement professionnel.
Découvrir nos autres engagements
En 20 ans, Axione a participé à l’installation et l’exploitation des infrastructures haut débit en France, notamment dans les zones rurales. Aujourd’hui, le souhait d’Axione est de garder une cohérence dans son parcours en devenant opérateur de réseaux multiservices.
Les collectivités et les entreprises privées ont besoin de moderniser leurs services :
pilotage des bâtiments publics, vidéoprotection, gestion des déchets, amélioration des transports, maîtrise des dépenses énergétiques, productivité des agents… les usages sont nombreux.
En proposant une connectivité partout et tout le temps pour les humains et les machines, en connectant les collaborateurs aux systèmes d’information, en digitalisant les usines et les chaînes de production, en rendant les bâtiments plus intelligents.
Axione se distingue sur le marché du numérique grâce à son orientation vers les usages. L’installation du très haut débit, à laquelle Axione a largement contribué, a rendu le progrès et de nombreux services publics accessibles aux citoyens, créant ainsi un impact sociétal positif.
Axione mise sur l’excellence opérationnelle en innovant, par exemple, lors des raccordements à la fibre dans les régions en utilisant de l’intelligence artificielle. Cela permet de récupérer instantanément les photos des équipements réseaux, de les analyser, et de générer des rapports automatiques.
Pour répondre efficacement aux besoins spécifiques de chaque région, Axione s’engage à se transformer de l’intérieur en restructurant l’entreprise en cinq régions autonomes.
Cette décentralisation vise à renforcer la proximité avec les territoires et à améliorer la réactivité et l’adaptabilité des services proposés.
Axione s’engage pour créer des emplois locaux et pour favoriser les échanges économiques et sociaux. Cette approche vise à renforcer le tissu économique local et à développer des solutions numériques adaptées aux besoins spécifiques de chaque région.
En étant plus proche des réalités locales, Axione entend jouer un rôle clé dans la transformation numérique des régions, en répondant aux nouvelles attentes en matière de connectivité, de services publics et d’initiatives durables.
Axione s’engage à mettre le numérique au service de la transition écologique. Cela passe par l’organisation de chantiers respectueux des écosystèmes, la réduction de l’empreinte carbone et la diminution des déchets.
Axione se doit d’être responsable et exemplaire sur le plan environnemental. La réponse aux enjeux climatiques devient ainsi la pierre angulaire de ses engagements et la motivation de toutes ses actions. En intégrant ces préoccupations écologiques dans l’ensemble de ses activités, Axione contribue à un avenir plus durable et responsable.
Qu’il s’agisse d’optimisation de ses infrastructures ou de pratiques de gestion innovantes, Axione entend démontrer que le numérique peut être un levier puissant pour la protection de l’environnement.
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